一、劳动法在线咨询我公司的保洁外包给保洁公司，我们每月给保洁公司结劳务费用，但是保洁公司不给保洁员发工
本单位保洁外给给保洁公司，要区分以下情况进行认定处理：
1、本单位与保洁公司签订保洁协议，由保洁公司负责本单位保洁工作的，保洁工人的工资由保洁工资负责发放。本单位只是与保洁公司签订保洁服务合同，建立服务合同关系，保洁工的派驻由保洁公司决定，本单位与保洁工人之间没有任何法律上的权利义务关系。保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司。
3、本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民法院的通知直接向保洁工人支付保洁费用。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
首先要看你公司和保洁公司签订的合同内容如何，是否有约定相关内容。
如果保洁公司是因为与你公司签订合同而特别招聘此保洁员，且保洁员仅为你公司提供服务，接受你公司的管理，那么你公司肯定需要一定的承担连带责任。
如果无相关条款，且保洁员经常换人，或者保洁员同时为几家公司服务，那么公司无需承担任何责任。
不论何种情况，因保洁员是与保洁公司签订劳动合同，应由保洁公司支付工资，你公司如果确保每月都足额支付费用，那么你公司不需要代发工资。除非保洁员打官司，你公司作为共同被告，可能需要支付一定费用，但主要责任还是由保洁公司支付，你公司并没过错。
要看看贵公司和保洁公司签订外包合同，一般来讲，贵司和保洁员之间并不存在劳动关系，保洁员是和保洁公司有劳动关系，所以应该和贵公司没有关系。
你们和保洁员之间没法律关系。
二、保安和清洁工外包派遣的好处
1.有利于提升企业核心竞争力
企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。
3.有利于留住优秀员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度
当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。
5.可以满足企业流程重组的需要
企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。
三、重庆劳务派遣公司有哪些？哪家公司可以派遣保洁？
社保028、瑞方人力等人力资源公司可以做。
四、高铁随车保洁员工作流程
高铁随车保洁员工作流程如下：
1、准时上班，穿着整洁，备好开车前的一切工具及用品。负责清洗客人用过的各种杯具、水果盘、小食碟等。
2、班前例会，听取PA部主管的工作安排，随时做好工作记录。
3、负责车厢日常清扫，负责把车厢垃圾按指定路线运送到垃圾存放处。
4、协助乘务员将座椅反转方位，将座椅靠背复原，整理踏板、折叠桌台放回扶手暗格内，卫生间一次性座套以及卷纸进行更换、并对洗手台以及马桶进行清洁消毒。
5、使用空气清新剂清除异味，保持车厢内的空气清新。
6、开车过程中要不断巡视全车每一个角落的卫生情况，做到即时清理。
1、按时上班，穿着整洁
2、班前例会，听取PA部主管的工作安排;
3、备好营业前的一切工具及用品。
4、清扫大厅或KTV包房走廊卫生。
5、遇到客人呕吐到大厅或走廊立刻清扫干净，并用空气清新剂清除异味。
6、负责清洗客人用过的各种杯具、水果盘、小食碟等。
7、负责把空酒瓶或其它垃圾按指定路线运送到公司外垃圾房。
8、中途服务中，路上遇到客人或上司要主动打招呼。
9、当有服务员告知区域或包房洗手间有客人喝醉酒呕吐时，要立刻拿工具清扫干净，不得不理采服务员。当进入KTV包房时，一定要先敲门(一轻两重)清理卫生时，若客人打赏小费，一定要礼貌致谢，拾到客人物品要上交领导。
10、吃霄夜时，一定交接有序，不可以空岗。
11、营业中要不断巡视全场每一个角落的卫生情况，做到即时清理。
12、收、搬杯具等其它玻璃器时，一定要分类放置，轻拿轻放，以防损坏家私。
13、营业中，对清洁卫生工作认真负责，随叫随到不可以睡觉。
14、清理运送完场内所有空酒瓶和垃圾，不得让垃圾过夜。
15、整理好酒吧内的空纸箱放到指定位置。
16、听从PA主管的工作安排，工作完毕后，打卡下班，并关掉一切电源，锁好门窗下班。
按时上班，穿着整洁，备好营业前的一切工具及用品，遇到客人呕吐到大厅或走廊立刻清扫干净，并用空气清新剂清除异味，负责清洗客人用过的各种杯具、水果盘、小食碟等，负责把空酒瓶或其它垃圾按指定路线运送到公司外垃圾房，中途服务中，路上遇到客人或上司要主动打招呼，营业中要不断巡视全场每一个角落的卫生情况，做到即时清理，营业中，对清洁卫生工作认真负责，随叫随到不可以睡觉，听从PA主管的工作安排，工作完毕后，打卡下班，并关掉一切电源，锁好门窗下班。
1、负责车厢日常清扫！到站后协助乘务员将座椅反转方位，将座椅靠背复原，整理踏板、折叠桌台放回扶手暗格内，卫生间一次性座套以及卷纸进行更换、并对洗手台以及马桶进行清洁消毒。
2、动车组乘务人员目前工作时间是“跟二休一”(即跟车一天休息一天)一个月上15天班休息15天，上一休一，站内上五休二！靠工作证坐高铁动车只要不跨国旅游都免费.《无论上下班坐车都免费》。
3、当有服务员告知区域或包房洗手间有客人喝醉酒呕吐时，要立刻拿工具清扫干净，不得不理采服务员，若客人打赏小费，一定要礼貌致谢，拾到客人物品要上交领导。
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