只签订了医院保洁服务，包含除四害吗？

一、只签订了医院保洁服务，包含除四害吗？

通常情况下，医院保洁服务合同中是否包含除四害服务，会受到具体合同的约定而异。因此，如果你只签订了医院保洁服务，那么服务内容包不包括除四害，需要查看合同条款。

如果合同没有明确包含除四害服务，那么可以联系医院保洁服务公司进行咨询和协商。一般来说，除四害服务与保洁服务紧密相关，医院保洁服务公司通常都会提供一定程度的服务，如果需要完整的除四害服务，可以付费增加除四害的服务内容或者选择专门提供除四害服务的公司进行合作。

需要注意的是，在选择除四害服务的公司时需要关注其资质和服务口碑，以确保其服务质量和安全性。同时，需要和服务公司签订服务合同，在合同中明确服务内容、服务标准和服务费用等关键信息，以避免发生服务纠纷。

二、我是医院的一名保洁，在医院干了9年，交了6年半的保险，现在医院要于

你在单位上班9年，而且单位要解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、物业公司的职责都有哪些

核心提示：物业管理公司的职责大体上分为小区的安全工作、物业的维护、综合服务、地产管理。下面就由法律快车的编辑为您介绍，详情请看以下内容。 物业管理公司的职责决定了物业公司的存在价值，为居民的生活带来便利。 物业管理将分散的社会分工汇集起来统一办理。如清洁、保安、环境绿化、水电等,每个产业人或租住人只需面对物业管理公司一家，就能将所有关于房屋和住宅环境的日常事宜办妥，而不必分别面对各个不同部门。物业管理公司可以将房屋的环境卫生承包给专业的清洁公司打扫；向专业保安公司雇聘保安人员；将小区环境绿化承包给专业绿化队，住户只需根据物价部门批准的收费标准，按管理企业的收费通知单连同租金按时一次付。既方便使用者，也便于统一管理。完善的物业管理，对物业整个使用周期内的综合管理与服务按合同承包经营。其管理与服务项目可谓丰富、充实、多样、周到，一般包括下列内容： (1)小区的安全工作。 安全保护义务是小区物业公司最重要也是最基本的一项职责。发生安全事故时，物业管理企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业管理企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和业主公约的有关规定。 (2)物业的维护。 含房屋维护与修理、设备维护与开启；园林绿化、道路、路灯、供电设施、供排水管网、自来水加压站、生活污水处理站、煤气与供热等的管理及维修。 (3)综合服务。 含治安--防盗、防火与消防、值勤、照看停车;环卫--维护区容、区貌,所属范围内室外公共地方的清洁卫生的打扫与保护及蓄水池定期清洗等；生活服务，含家务劳动、代送病人去医院、代送接幼儿上学与回家、家用电器修理、代换煤气、代收代交水电煤气供热费用、代办保险与交税、代收与分送信件报刊杂志、传呼电话，宣传合理使用房屋与设备的知识，不准污染环境(发出噪音、垃圾乱倒)、不准损坏园林绿化及康乐设施、不准载重汽车进入小区通道、不准在中小学、幼儿园、医疗所门前设摊摆点叫卖等。 (4)地产管理。 主要禁止在所属范围内私搭乱建、乱占、乱堆等非法使用土地。

四、在医院做保洁员五年了,现在院方不要了,有什么说法吗？

在医院做保洁，做了五年你是临时工。没有跟他签长期合同。任何单位做保洁的临时工都不会有什么好的说法的。干一天给一天工资，你不做了，他没有给你什么福利待遇的。

五、如果保洁公司让我们去医院做保洁但是医院方面终止了合同老板又不给钱怎么办

你的情形属于劳务派遣，劳动争议首先必须经过劳动仲裁，对仲裁结果不满的才可以向法院起诉的，申请劳动仲裁和起诉是不收费的，如果请律师有困难，还可以申请法律援助，可以参考“劳动争议调解仲裁法” 第二十二条的规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”，依照该条规定，必须把保洁公司和医院作为共同主体一并申请仲裁和起诉。

六、我是医院后勤的员工,干了18年,现在医院要终止合同,我该怎么办

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；

3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；

4、如未交社保，可以要求单位补缴；

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。