学校保洁员被辞退工资怎么算
一般情况下，学校保洁员被辞退时，应当根据被辞退者的工作时间和工资标准来算工资。一般来说，如果被辞退的学校保洁员有正常的劳动合同，那么应当按照劳动法规定的标准，按照劳动者本月实际工作的天数，按照本月的工资标准，给予被辞退者本月的工资。如果被辞退的学校保洁员没有正常的劳动合同，那么应当按照双方约定的工资标准，按照本月实际工作的天数，给予被辞退者本月的工资。
长沙一KTV保洁员捡钱包直接还失主，事后遭辞退。你觉得应该辞退吗？
12月7日凌晨2点05分，长沙解放东路温莎KTV，51岁的保洁员邵敬林在打扫KTV厕所时捡到一个钱包。10分钟后，他将钱包交给前来寻找的失主。12月9日，邵敬林收到一份违纪警告单，他被辞退了。KTV相关负责人认为，邵敬林从厕所捡到钱包后没有及时上交公司，失主找过来时才从裤兜里掏出，有私吞嫌疑。你觉得，KTV辞退这个保洁员合理吗？为什么？
我觉得公司说的也比较冠冕堂皇吧，说什么有私吞嫌疑，明显是因为邵敬林捡到东西没有给KTV，失主只感谢了他个人而没有感谢KTV，觉得没面子才导致的。其实我说这个邵敬林也真是的，怪不得只能当个保洁员呢，官场里那一套一点都没学到，功劳都是领导的，黑锅应该自己背，这样会看脸色才能在社会上混得开呢，这件事应该也给他长了个教训吧！
怎么看小孩随地小便保洁员劝阻遭家长暴打？
江苏镇江市区万达广场里，一位保洁员因为看到有儿童随地小便，便走上前去进行制止，不料与孩子父母发生了口角，保洁员最后劝阻不成反而被对方用拳头打得满脸是血。
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保洁员被辞退有补偿没有？
法律分析：只要有未到期劳动合同而被辞退，按劳动合同工作年限每年一个月基本薪资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
保洁员不签合同可以辞退么？
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第
三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第
四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第
五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第
六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动法保洁员被辞退是否有赔偿？
正常情况下是没有什么赔偿的，因为保洁员都属于临时工。
劳动法是规范企业经营的法律，如果保洁员被辞退，是否有相关的违法违纪行为，如果没有，应该有相关的赔偿，既依据《劳动合同法》每工作一年赔偿一个月的工资。供参考。
保洁员被辞退，如果是无故被辞退，而且有签订合同，有交保险，那用人单位就必须承担赔偿。
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