推荐“冲谷批发商进销存”，是进销存财务一体化管理软件，百度“冲谷批发商进销存”，即可找到。软件具有以下特性：
1. 支持多计量单位（如：库存显示为10件8瓶），大小单位数量自动互算；
2. 多库房（每个流动的送车可以作为一个库房）；
3. 价格管理（可以一个商品N中价格，满足不同客户不同价格的需求）
4. 搭赠管理（可以根据搭赠政策自动计算赠品）；
5. 特价促销（可指定客户促销、并且能够指定时间范围、总限量、每单限量等）
6. 返利管理（既可以管理供货商返利、也可以管理客户返利）；
7. 业务员销售提成（可以设定每个商品的提成方式，并且同一商品、不同客户、提成不同）,可以只计算已结算单据的提成；
8. 可以管理客户的额度、结算方式、结算天数、回佣、结算日等；超出结算日的客户仍未结账的，可以不允许再做订单、销售单。
9. 可以指定年度费用计划。对于垫付的供货商费用，可以通过费用转代垫的方式将费用转给上游供货商，形成应收款；对于上游供货商答应的促销折扣，也可以通过折扣转代垫的方式将折扣装给上游供货商，形成应收款。通过费用年度一览表，能够很清楚的看到每个客户的总费用，代垫多少、自费多少；
10. 管理往来单位的应收应付、预收预付、对账功能；
11. 可以查看每个客户的销售毛利、去除费用后的毛利；
12. 高效、快捷的开单方式，开单时系统实时、模糊、高效的在条码、编码、货号、编码、名称、拼音码、规格中查找；
13. 支持组装、拆分；
14. 完善的权限管理，不仅能够对浏览、开单、修改、删除、审核、反审核进行设置，还可以对进价查看、允许最低售价、二次单据打印等进行权限设置；
15. 和手持终端无缝对接。业务人员访销时，可以通过手持终端现场销售；回来后，直接上传到软件里，无需二次录入，方便快捷；
我在公司签了合同，培训1年，然后服务1年，否则要赔培训费用和一个月工资，这样合法么？
不合法，劳动合同法法所指的培训是委托第三方机构进行的培训，非单位内部培训。此种情况下单位无法就培训费用和培训事实进行举证，所以单位违法。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可追问，望采纳~
我当天订购和取消超级QQ服务2次，那么费用是怎么算？
费用不算！
也就是说 你订购和取消的时间间隔小于15天，则不扣费用。
一般情况下，订购使用超级QQ服务将会在月底扣费，这是为了符合会计法规上的“事实重于形式”和“权责发生制”原则！
酒店客人中午出门吃午饭，服务员进去打扫卫生 ，客人归来后发现笔记本电脑摔坏了。 酒店客房铺的地毯，想在不清楚客人是自己故意碰瓷 还是服务员不小心损坏的。怎么解决？ 监控只能看到谁进的房间， 有地毯如果不是故意用力气摔东西 应该不会在笔记本上留下痕迹。
一、倾听。听客人的要求，听服务员叙述。不管我们酒店想如果处理，这些面上工作都是要做的，并且一定要表现得很重视。
二、处理。视客人的具体要求进行判断，如不过分，则本着大事化小的原则，立即进行处理，力求客人谅解，毕竟事实如何谁也说不准。如客人要求的内容酒店无法接受，就请他报警，以警方判断及协调处理为准（一般情况下，当地警方大多会偏向酒店，除非有确凿证据，报警的结果大多会不了了之，当然，这时酒店可以适当减免一些房费，以求在心理上补偿下客人）。
三、总结。务必要求员工在做住房时，不要动客人的私人物品，比如说，如果客人电脑上面有员工的指纹，那么，酒店就说不清了。
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