一、临时清洁工工作10年以上，可以有什么样的待遇？如果被辞退，可以得到什么补偿？
根据《劳动合同法》第十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关键是看满了10年没有。
如果满了，用人单位就不得无故辞退，如果辞退了你可以申请仲裁或者直接起诉。你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
如单位付加班付费，可以要求经济补偿。如单位未缴社保或交付不足，有权要求补交。
但如果没满，就算是差1天没有满，如果用人单位辞退都是不合理但是合法的。
这里有个案例你可以看看
国家法律有待完善，我们只能默默等待。
二、您好~ 我想咨询一下您，临时的保洁人员工作中受伤可以报工伤吗？是否跟正式工一样呢？
不能，但可以按雇佣关系，要求雇主赔偿
法律依据
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
三、长期临时环卫工人的待遇!国家有什么政策文件
政策不太清楚，临时环卫工人不是编制的，可能享受不到全部所谓的编制福利待遇。
但是，政府是明文规定要给环卫工人基本福利的，比如五险。
长期做临时环卫工人最好坚持让单位购买、缴纳社保，这样退休了也有保障。
但是现在许多环卫工人因为本来工资就低，看到缴纳社保还要扣掉一部分工资，就舍不得的购买社保了（除了单位强制购买的意外险等）。农村户口的还可以理解，但城镇户口的最好能买。
环卫工人社保购买一般按当地最低工资标准，比如缴纳比例：
养老 医疗 失业 生育 工伤
公司 个人 公司 个人 公司 个人 公司 公司
20% 8% 8% 2% 2% 1% 0.7% 1%
公司部分总额： 31.7%
个人部分总额： 11%
四、找临时清洁工做打扫，他们有专业工具，怎么收费？按小时的话多少钱
各个家政网收费标准其实都差不太远，可以去看看西安家政网有什么标准。据说做的还不错~有的是按照清洁面积清理场地，这些都可以跟清洁工商量，但是按时间的话就比较死了，一般家具清理年底稍微贵一些，50块钱左右一小时。还有就是地区消费水平了。
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